上海交通大学-国家战略研究院

我院马喜芳、梁爽老师的论文《长期导向绩效工资制与组织创造力：组织结构的调节作用》在CSSCI期刊《科学学与科学技术管理》发表。论文研究了绩效工资制与组织创造力的相关关系。目前学界对于二者的关系一直存在争论；然而，鲜有文献研究其关系如何受制于组织结构情境压力。该论文借鉴战略决策理论与组织理论，构建了组织结构、激励模式与组织创造力的理论模型。以长三角地区137家企业组织层面数据为调研对象，运用SPSS数据分析后得出：（1）长期导向绩效工资制将促进组织创造力；（2）组织规范化会促进绩效工资制的实施，而组织集权化与规模化则会制约绩效工资制得以开展；（3）组织规范化正向调节绩效工资制与组织创造力之间的关系；组织集权化则负向调节上述关系，组织规模化对上述关系无显著性影响。结论表明：企业在成长过程中，保持一定的组织规范化与分权化，有助于绩效工资制在企业中的应用推广与组织创造力的提升。