上海交通大学国家战略研究院

编制按：职业信息网络（O*NET）是由美国劳工部开发的一个综合性职业信息数据库，它提供了关于数百个职业的详尽描述，包括工作任务、技能、能力、兴趣、价值观、工作环境和教育要求等，这些信息对于军事职业同样适用。O*NET的目的是为劳动力市场参与者提供有关职业和工作要求的准确信息，以便更好地进行职业规划、人才发展和人力资源管理。职业信息网络可以帮助军队和潜在的军事人员更好地理解每个军事职业专业（MOS）的具体内容和要求，职业信息网络在美军战斗力建设中发挥了重要作用。上海交通大学国家战略研究院组织力量对职业信息网络的体系结构、军事职业专业描述、军队人员招聘、人-岗匹配、职业规划、退役再就业等人力资源管理中环节实施情况进行了专业研究，针对我军军队职业专业情况，提出了借鉴职业信息网络的成功经验的建议，现就部分研究内容摘录如下：

一、职业信息网络在美军人力资源管理中的应用

美国职业信息网络（ONET）是一个全面的职业信息数据库，它通过详尽的职业分类和描述，为人力资源管理提供了强有力的支持。在美军中，ONET的应用主要体现在以下几个方面：

1.岗位分析与职业发展：O*NET提供了丰富的职业信息，帮助美军进行精确的岗位分析，确保人员配置的最优化。同时，通过对职业路径的清晰规划，促进了军人的职业发展和技能提升。

2.人才选拔与培养：利用ONET的职业要求和能力指标，美军能够更准确地识别和选拔合适的人才。此外，ONET也为制定针对性的培训计划提供了依据，提高了人才培养的效率和效果。

3.绩效评估与管理：O*NET的多维度职业信息为美军提供了绩效评估的标准，有助于公正、客观地评价军人的工作表现，进而进行有效的人力资源管理。

二、O*NET对美军战斗力建设的贡献

O*NET的应用不仅提升了美军的人力资源管理效率，还对美军的战斗力建设产生了积极影响：

1.人员匹配优化：通过精确的岗位分析和人才选拔，确保了每个岗位都有最适合的人选，从而提高了整体作战效能。

2.职业发展路径明确：O*NET提供的职业发展信息有助于军人规划个人职业生涯，增强了军队的稳定性和凝聚力。

3.技能培养与更新：O*NET的持续更新和职业信息的实时性保证了美军能够及时培养和更新关键技能，以适应快速变化的战场环境。

三、我军军事人力资源建设借鉴O*NET的建议

鉴于O*NET在美军人力资源管理中的成功应用，我军在军事人力资源建设方面可借鉴以下几点：

1.建立和完善职业信息数据库：构建符合我军特点的职业信息数据库，为我军的人力资源管理提供数据支持。

2.强化岗位分析和人才选拔：利用职业信息数据库进行岗位分析，优化人才选拔机制，确保人才与岗位的高度匹配。

3.制定个性化的职业发展计划：根据职业信息数据库提供的职业路径，为军人制定个性化的职业发展规划，促进其长期成长。

4.持续更新和维护职业信息：定期更新职业信息数据库，确保信息的准确性和时效性，以适应军事变革的需要。